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Principios del derecho laboral 1) PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiración primordial del  Derecho del Trabajo : la protección al trabajador. 2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral 3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo  no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo. 4) PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de document os acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo último. 5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD: Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales  procede y debe proceder conforme a la ra...
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La nómina. Estructura del recibo del salario Ya hemos señalado que, el pago del salario se ha de realizar documentalmente, de manera que el empresario deberá entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salario se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que aprueba el modelo de recibo individual de salarios, de aplicación obligatoria para las empresas a partir de mayo de 2015 y que modifica la anterior Orden de 27 de dic. de 1994) Por Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo de la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer otro modelo que contenga de forma clara y separada las diferentes percepciones y deducciones del trabajador así como las aportaciones de la empresa a la seguridad social. En todo caso en el recibo de salarios deben aparecer de forma clara y diferenciada los siguientes elementos: Datos de ...
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Derecho a la libertad de expresión y difusión sindical de información en la empresa

Derecho a la libertad de expresión y difusión sindical de información en la empresa El empresario tiene obligación de no obstaculizar injustificada o arbitrariamente el  ejercicio del derecho de libertad sindical  en su vertiente de  actividad sindical , en cualquiera de sus distintas manifestaciones, esto es, no puede someter a control previo los comunicados sindicales. En la sentencia referida, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por la empresa contra la sentencia que declaró que su actuación de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la misma, constituía  vulneración de la libertad sindical , condenándola a cesar en ese comportamiento y al pago de una determinada indemnización al sindicato afectado. El origen del asunto se encuentra en un conflicto colectivo en el que se discute acerca de la vulneración de la libertad sindical desde la perspectiva de difusión telemática de comunicaciones en el...
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